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Coaching individuale – Executive coach

Il programma di Coaching individuale si rivolge a una dimensione essenziale per l’executive: quella delle competenze di tipo comportamentale e interpersonale.

Per il manager il coaching è forse il più potente strumento di cambiamento individuale. Diverse ricerche mostrano che quando un manager sceglie un percorso di coaching e si assegna autonomamente obiettivi di miglioramento specifici, la percentuale di successo supera il 75%.

Il lavoro individuale, che il manager svolge insieme all’executive coach, parte dall’individuazione di concreti obiettivi di miglioramento e favorisce l’acquisizione di una piena consapevolezza delle proprie aree critiche. Durante il percorso di coaching, il manager impara a padroneggiare strumenti e strategie di cambiamento personale, che utilizzerà autonomamente, anche dopo il coaching formale.

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