Mosaic – Consulting for Change

Le scuole e le correnti metodologiche cresciute attorno al coaching sono oggi diverse e numerose. Mosaic ha affinato negli anni il suo metodo

Questo strumento di indagine permette al management di analizzare la cultura organizzativa dell’azienda o, nel caso di fusioni e integrazioni, di confrontare due culture (bi-cultural audit)

Con questa espressione chiamiamo un modo di fare formazione che più che una metodologia è un contratto, tra partecipanti e docenti, che ha regole precise.

L’engagement organizzativo è tra i più importanti indicatori di salute di un’azienda e un potente predittore di performance.

Il termine feedback a 360° si riferisce alla modalità, a tutto tondo, con cui un manager riceve feedback dagli altri su se stesso.

Il laboratorio teatrale mette la persona al centro del proprio processo di apprendimento e sviluppa l’attitudine preziosa di aprirsi al nuovo e all’esperienza.