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MOSAIC LEADERSHIP INSTITUTE

PRESENTA

LABORATORIO TEATRALE MULTICLIENT

IL LEADER COME REGISTA
Milano, 14 Settembre 2010
h. 09,00-18,00
presso il
Campo Teatrale di Milano


con
MARCO PEJROLO
DAVIDE DI PALO
e l'intervento di
MARCO GHETTI


clicca qui per info e iscrizioni


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Elenco degli articoli in ordine cronologico:

> Calendario Leadership for change (09/02/2010)

> Calendario Pomeriggi del MoLI (09/02/2010)

> Calendario dei Leadership lab (09/02/2010)

> Calendario dei Pomeriggi del MoLI 2010 (08/02/2010)

> I pomeriggi del MoLI (08/02/2010)

> Il leader come regista - struttura del laboratorio (08/02/2010)

> Scheda delle offerte speciali MoLI 2010 (08/02/2010)

> Scheda delle offerte speciali MoLI 2010 (08/02/2010)

> Calendario Leadership for change 2010 (08/02/2010)

> Il calendario Leaders’ Foyer 2010 (05/02/2010)

> Il calendario dei Leadership Lab 2010 (05/02/2010)

> Leadership for change - calendario (13/10/2009)

> Leadership for change - Programma (13/10/2009)

> Leadership for change 2010 (12/10/2009)

> Leadership for change (16/02/2009)

> Leadership for change (16/02/2009)

> Leadership for change (12/02/2009)

> Leadership for change.docenti (12/02/2009)

> Leadership for change (12/02/2009)

> Leadership for change (12/02/2009)

> Diventare Leader (05/12/2008)

> Quote di iscrizione ai Leaders’ foyer (25/11/2008)

> Il leader che governa il tempo (25/11/2008)

> Il leader come regista (18/11/2008)

> Costruire network per sviluppare business (18/11/2008)

> Leaders’ Foyer (18/11/2008)

> Quote di iscrizione ai Leader’s Foyer (18/11/2008)

> L’Istituto.buttare (18/11/2008)

> Scala degli sconti (17/11/2008)

> I contatti (17/11/2008)

> La sede (17/11/2008)

> Aziende che hanno partecipato ai nostri percorsi (17/11/2008)

> Il collegio di supervisione (17/11/2008)

> L’approccio del laboratorio (17/11/2008)

> Il pool dei guest contributors (17/11/2008)

> Il Dna del leader del futuro (17/11/2008)

> I docenti permanenti del MoLI (17/11/2008)

> Le quattro reason why del Mosaic Leadership Institute (MoLI) (17/11/2008)

> L’executive coaching (17/11/2008)

> Leader’s Foyer (17/11/2008)

> Leadership Lab (17/11/2008)

> Leadership for change (17/11/2008)

> Comunicare da leader (13/11/2008)

> Costruire network per sviluppare business (12/11/2008)

> Costruire network per sviluppare business (12/11/2008)

> Diventare leader (11/11/2008)

> Diventare leader (11/11/2008)

> Diventare leader (11/11/2008)

> Il timone del conflitto (11/11/2008)

> Il timone del conflitto (11/11/2008)

> Il timone del conflitto (11/11/2008)

> MoLI - I Leadership Lab (06/11/2008)

> Barbara Cassoli (12/09/2008)

> Change management (20/06/2008)

> Davide Di Palo (09/06/2008)

> Laura Beltrame (09/06/2008)

> Cristina Mallarino (09/06/2008)

> Presentazione di Microonde (05/06/2008)

> Apertura del n. 2 di Microonde (05/06/2008)

> Team remoti (05/06/2008)

> Social networks (05/06/2008)

> Editoriale (04/06/2008)

> Il coach come cercatore di storie (03/06/2008)

> Coaching per il cambiamento personale (parte 2) (03/06/2008)

> Stress e lavoro (03/06/2008)

> Coaching per il cambiamento personale – parte 1 (03/06/2008)

> Maschera e svelamento nella metodologia teatrale (03/06/2008)

> Riconoscere (03/06/2008)

> Quando tacere (03/06/2008)

> Personal change (03/06/2008)

> Non fare (03/06/2008)

> Ingaggiare (03/06/2008)

> Fiducia e responsabilità (03/06/2008)

> Fiducia (03/06/2008)

> Executive Actors’ Lab 07: impronte e fotogrammi. (03/06/2008)

> Il management dell’energia (03/06/2008)

> Crescere e cambiare (03/06/2008)

> Condividere la decisione (03/06/2008)

> Il coaching per corsi tecnici (02/06/2008)

> Perché scelgo il teatro (02/06/2008)

> Il riconoscimento del capo (02/06/2008)

> Il rapporto col tempo (02/06/2008)

> Contratto psicologico? (02/06/2008)

> Le regole della formazione teatrale in azienda (02/06/2008)

> Il benessere in aula (e in ufficio?) (02/06/2008)

> Testimonianza: mi riprendo il tempo (02/06/2008)

> Isabella Appolloni (27/05/2008)

> Fabia Bergamo (27/05/2008)

> Marco Ghetti (27/05/2008)

> Employee Engagement Survey (27/05/2008)

> Approccio Mosaic al coaching (27/05/2008)

> Audit culturale (27/05/2008)

> Aula attiva (27/05/2008)

> Laboratorio teatrale (27/05/2008)

> Team work (27/05/2008)

> Team management (27/05/2008)

> Public speaking (27/05/2008)

> Project management (27/05/2008)

> Leader di valori (27/05/2008)

> Leader di processi (27/05/2008)

> Leader di persone (27/05/2008)

> Negoziazione Win Win (27/05/2008)

> Gestione dello stress (27/05/2008)

> Gestione dei conflitti (27/05/2008)

> Energia realizzativa (27/05/2008)

> Interpersonal communication skills (27/05/2008)

> Governare il tempo (27/05/2008)

> I consulenti Mosaic (21/05/2008)

> Marco Pejrolo (21/05/2008)

> Percorsi formativi (21/05/2008)

> Leader di persone (21/05/2008)

> Energia creativa (21/05/2008)

> Feedback 360° (21/05/2008)

> Metodi e tecniche (21/05/2008)

> Apertura di Microonde n. 4 (19/05/2008)

> La responsabilità nel processo di coaching (19/05/2008)

> Inchiesta: i trend della formazione manageriale (19/05/2008)

> Contributi e riflessioni (19/05/2008)

> Capitale e management (19/05/2008)

> A proposito di conflitti (19/05/2008)

> Intervista a Marshall Goldsmith, guru e innovatore del coaching (19/05/2008)

> Diagnosi organizzativa (16/05/2008)

> Aree di consulenza (16/05/2008)

> Coaching (16/05/2008)

> Team building (16/05/2008)

> Eventi di comunicazione (16/05/2008)

> Materiali e Contributi (16/05/2008)

> Video in home page (16/05/2008)

> Footer (16/05/2008)

> About Us (16/05/2008)

> Mosaic Info (16/05/2008)

> Leader dentro (16/05/2008)

> Contatta Mosaic (16/05/2008)

> MoLI - Mosaic Leadership Institute (14/05/2008)

> I Clienti (14/05/2008)

> L’offerta: consulenza e formazione (14/05/2008)

> Il Percorso (14/05/2008)

> Chi siamo (14/05/2008)

> Percorsi formativi (27/04/2008)