Leadership for change – Programma
Programma e struttura del percorso
Modulo 1) SELF
L’intelligenza emotiva del leader – 2,5 gg.
Programma
Questo modulo esplora le skill di intelligenza emotiva, vissute e coltivate innanzitutto su se stessi, in termini di consapevolezza e autosviluppo permanente, e quindi nella relazione con gli altri, individui e gruppi, in modo particolare per affinare le capacità di guida, influenza, sintonia.
Laboratorio
Test individuali
Role Playing
lavoro su filmati
Peer coaching
Giochi didattici in team
Modulo 2) STRATEGY
Visione strategica, sistemica e cambiamento – 2,5 gg.
Programma
Questo modulo si rivolge al compito di ogni leader, di presidiare una visione strategica chiara ed efficace e di trasferirla nell’organizzazione, influenzandone la cultura e modellandone valori e regole. i temi che si succederanno sono le mappe mentali per il pensiero strategico, i processi condivisi di generazioen e coinvolgimento attorno alla vision, la leadership del cambiamento e delle spinte contrarie ad esso; il conflitto organizzativo, il potere.
Laboratorio
Casi di studio di Dossier strategici
Simulazione di una Vision sgrategica
Casi di Change Management
Testimonianze di esperti
Modulo 3) PEOPLE
Motivare alla performance
Programma
Questo modulo è progettato sulle molteplici dimensioni della capacità del capo di generare performance eccellenti e successo attraverso i team di persone, che costituiscono la muscolatura vitale di un’azienda. Le aree di splorazione saranno la cosgruzione di una ssquadra, l’energia dei team, la fiducia, la collaborazione oltre i sylos organizzativi. I partecipanti si alleneranno su casi e situazioni concrete per andare oltre gli schemi, costruendo tensione creativa ed eccellenza.
Laboratorio
Laboratorio di regia teatrale
Peer coaching
Attività di teambuilding
Sit-com con riprese video su casi di leadership individuale e di gruppo
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