Aprile 28, 2023
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Aprile 28, 2023
Un modello per identificarli, un metodo per descriverli, una guida per espanderli e per capire quando, invece, occuparsi di quelli di debolezza.
ll nostro laboratorio su “come individuare e sviluppare i propri punti di forza” vuole essere un utile strumento per migliorare i risultati e la soddisfazione personale.
Abbiamo creato una guida in formato Booklet che potete ricevere gratuitamente inviandoci la vostra richiesta attraverso il nostro form di contatto ed iscrivendovi alla newsletter.
Ognuno di noi ha caratteristiche uniche, impara a sfruttare quello che ti valorizza e ti appassiona.
Quando si parla di punti di forza ci si imbatte, di solito, nell’area grigia che confonde competenze, talenti, passioni e caratteristiche intrinseche della propria personalità.
La confusione è normale perché il termine viene spesso utilizzato come sinonimo ora dell’una ora di un’altra di queste aree distintive. Ciascuno di questi elementi ne è una componente fondamentale, ma nessuno singolarmente basta a descriverli.
In questo breve percorso analizzeremo l’anatomia di un punto di forza, per scoprire che è solo attraverso le situazioni concrete dell’esperienza che si possono setacciare i propri, raccoglierli come pepite e forgiarli per farli diventare moneta preziosa.
Perché la massima performance, e soddisfazione, deriva da quante occasioni si ha per metterli all’opera. Se vuoi diventare un top performer nel tuo ruolo – o cercare un ruolo nel quale poterlo essere – non puoi che identificare le situazioni che ti fanno “sentire forte” e massimizzarle.
IL PROGRAMMA DEL LABORATORIO: ?Clicca qui per scaricare il programma del Laboratorio.
Il pensiero comune, sia nelle organizzazioni che nella vita sociale, fin dalla scuola, tende a dare enfasi al lavoro sulle proprie aree di debolezza, quale priorità su cui indirizzare le energie di sviluppo.
Se questo è sicuramente sensato quando le aree di deficit rischiano di intralciare il nostro successo in un determinato ambito, è tuttavia ormai dimostrato che le persone consapevoli dei loro punti di forza, e in grado di agirli intenzionalmente e sistematicamente nell’ambito lavorativo, sono molto più efficaci e soddisfatte di coloro che non hanno chiaro quali sono le loro aree distintive e operano in modalità inconsapevole.
Le nostre energie vanno dunque investite in quello che riusciamo a fare bene e allo stesso tempo ci dà soddisfazione, perché è solo quello che ci renderà unici e ci consentirà di raggiungere la nostra massima performance.
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