Conoscere i propri Punti di Forza non è solo un esercizio di consapevolezza personale: è una leva potente di crescita, benessere e performance. Quando sai dare un nome ai tuoi talenti e riconosci le condizioni che ti consentono di essere al tuo meglio, puoi indirizzare la maggior parte delle tue energie verso attività che ti vengono più naturali, ti motivano e ti fanno sentire «giusto».
Puoi chiedere di partecipare a progetti, assumere ruoli o partecipare a corsi di approfondimento in linea con ciò che ti potenzia, invece di inseguire obiettivi di carriera generici o pensati da altri. In un contesto culturale che spesso punta a “correggere le debolezze”, portare l’attenzione sui punti di forza cambia il paradigma, rendendo l’esperienza lavorativa più positiva e gratificante.

Un metodo originale ma collaudato che ha portato alla pubblicazione di un libro edito da Franco Angeli.

DURATA: 3 incontri online di 3 ore cad

CONTENUTI PRINCIPALI

• Perché puntare allo sviluppo dei punti di forza? Le indicazioni della psicologia positiva
• Anatomia di un punto di forza: cos’è esattamente, da quali elementi è costituito, che differenza c’e’ tra punto di forza, talento e competenza
• Un percorso guidato di Self-Coaching per scoprire i propri punti di forza, attraverso esercizi pratici che aiutano a identificare gli elementi che li costituiscono e ad elaborare una sintesi che descriva sé stessi al meglio delle proprie potenzialità
• Il lato oscuro della forza: quando i punti di forza possono autosabotarci
• Quando si può davvero parlare di “aree di debolezza”?
• Quando ha senso occuparsene? Come?

COSA LASCIA QUESTO CORSO AI PARTECIPANTI

• Comprendere le differenze tra punti di forza, competenze, skill e talenti
• Identificare i tuoi punti di forza all’interno del tuo specifico ruolo aziendale
• Intercettare i tuoi talenti naturali e i valori che sostengono il tuo agire autentico
• Identificare i tuoi punti di debolezza e comprendere quando ha davvero senso occuparsene
• Acquisire un metodo per definire il tuo piano di sviluppo
• Questo metodo, oltre ad ampliare la propria consapevolezza, può anche essere utilizzato come dispositivo manageriale verso i propri collaboratori, al fine di ingaggiare conversazioni di sviluppo pregnanti e in grado di aumentare attivamente l’engagement.

PER AVERE MAGGIORI INFORMAZIONI O APPROFONDIRE IL TEMA SCRIVETECI NEL NOSTRO FORM DI CONTATTO