Da soli possiamo fare così poco; insieme possiamo fare così tanto.
H. Keller

Team building

Il team building è una metodologia che ha lo scopo di creare forte spirito di squadra in un team di lavoro. Può essere il team di direzione dell’azienda, o un team divisionale o un team di progetto.

Gli scopi di quelle che noi chiamiamo Team building Experience di norma sono la fiducia, la condivisione piena di obiettivi e priorità, la chiarezza delle regole di lavoro. Per ottenere questo si lavora in primis sull’allineamento delle persone, confrontando la vision, i valori, le motivazioni di ognuno. Per arrivare poi a definire insieme la visione condivisa. Grazie a questo lavoro nasce un’energia che consente al team di muoversi in modo compatto verso l’obiettivo comune, spinto da un forte senso di appartenenza.

L’approccio Mosaic

Le Team building Experience per essere efficaci non devono lavorare solamente sul livello cognitivo razionale, ma anche sugli aspetti emotivi del team. Per questo nei nostri interventi utilizziamo un approccio esperienziale che permette ai partecipanti di apprendere divertendosi, uscendo dal contesto lavorativo ordinario per immergersi in un’esperienza che risulta memorabile. Per favorire l’apprendimento e l’ingaggio dei partecipanti creiamo una situazione metaforica che funge da cornice al viaggio dei partecipanti, e attraverso le riconduzioni delle attività al contesto lavorativo, gestite da un business coach, mettiamo le basi per il potenziamento della squadra attraverso la sperimentazione e il divertimento.

Ecco le tipologie di Team building Experience che conduciamo con maggiore frequenza:

Theatre
Experience

Per un giorno attrici/attori, e scoprire in sé e negli altri depositi sconosciuti di intelligenza e bellezza

Team Cooking Experience

Scatenare la genialità del team nel più universale dei laboratori: la cucina. E alla fine: a tavola!

Movie Maker Experience

Vivere col team la magia creativa del fare cinema, dall’idea iniziale fino al montaggio e alla prima visione

Orienteering Experience

Esplorare spazi aperti con mete diverse da conquistare. Intelligenza, abilità, comunicazione, lavoro di squadra

Possiamo aiutarti, parla con un nostro esperto!

Fine Art
Experience

Progettare, realizzare insieme un’opera d’arte, attingendo al talento dell’intero team, e non solo ai singoli

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Mosaic Know How

Team di direzione

Mosaic è specializzata in team building di direzione. Questi percorsi sono di grande importanza perché un’azienda che ha al vertice una squadra coesa è più forte in partenza. Una squadra di leadership coesa è di esempio e ispirazione all’intera azienda. I team Building di Direzione sono progettati per creare una rete di relazioni positive, per allinearsi sulla vision, sulla strategia, sui valori. La metodologia del team building di direzione alterna fra loro momenti di dialogo, di confronto, di problem solving e di esperienza di forte impatto.

Laboratorio teatrale

Una delle forme più potenti per fare un team building è il laboratorio teatrale. Il gruppo lavora, in teatro, sotto la guida di un regista. Il team, immerso e avvolto dalla magia del palco scenico, percorre una sequenza di esercizi tratti dal repertorio di formazione dell’attore. Questo lavoro aiuta ad abbandonare automatismi e abitudini cristallizzate e favorisce la ricerca di risposte creative ai continui stimoli ambientali. Tra un esercizio e l’altro il team riconduce l’esperienza alla realtà del lavoro con l’aiuto di un business coach. I benefici del laboratorio teatrale per il team riguardano competenze come la leadership, la comunicazione, l’intelligenza emotiva, l’innovazione, la fiducia, e tante altre.

Team building:
come abbiamo aiutato i nostri clienti

Techno Gym

Team Building con l’orienteering

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LUISS

Teambuilding Teatrale per i manager dell’Executive MBA

Luiss Business School conduce da anni con grande successo un programma MBA per Executives della durata di 18 mesi circa. La cifra distintiva di questo programma è rappresentata dal peso che a fianco delle discipline tecniche, come finanza e marketing, hanno le discipline più soft come la leadership e il people management.

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