freccia

Ciò che non puoi misurare, non puoi neanche gestire.
R. Kaplan

Valutazione risorse umane

Per valutazione delle Risorse Umane intendiamo l’uso di strumenti e interventi volti a misurare aspetti chiave del capitale umano dell’azienda. Questi aspetti possono riguardare individui, team, funzioni o l’intera organizzazione.

L’obiettivo di questi interventi è fornire misurazioni accurate di variabili individuali, quali le competenze e il potenziale di crescita, e anche di variabili collettive, di team o azienda, come il clima, l’engagement, la fiducia, la cultura e altre.

L’approccio Mosaic

Per misurare le variabili sensibili della gestione HR ci avvaliamo di un know-how specifico basato sulla nostra esperienza di oltre 25 anni di consulenza, integrata con i modelli di riferimento più attuali. Le piattaforme online che utilizziamo per le valutazioni permettono di garantire l’anonimato al rispondente e aumentare la veridicità delle misurazioni. Queste le valutazioni più ricorrenti:

Per misurare questi aspetti, comprendere i risultati e migliorare

Per misurare il potenziale e l’efficacia operativa di un team

Per valutare il potenziale di performance e i gap di competenza dei collaboratori

Per fornire feed-back ai manager su come sono percepiti le loro competenze e i loro comportamenti

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    Mosaic Know How

    Analisi della cultura aziendale

    In fasi di trasformazione, cambiamento culturale, fusione o acquisizione, questo è lo strumento per individuare i valori e la cultura effettivamente agiti e confrontarli con la cultura desiderata, misurando i gap. E anche per avviare in seguito azioni di cambiamento culturale. Sempre di più la promozione della cultura vincente è considerata il primo compito della leadership.

    Valutazione risorse umane:
    come abbiamo aiutato i nostri clienti

    Valutazione dell'efficacia del team

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