Le basi del time management
PERCHÉ UN CORSO SUL TIME MANAGEMENT?Sul lavoro spesso tendiamo a riempire le nostre giornate di impegni, riunioni, documenti da scrivere, incontri da organizzare, mail a cui rispondere, ecc… Il tempo pare non bastare mai. Non sempre sono cose che fissiamo noi, anzi, spesso siamo «vittime» di riunioni fissate da altri, di priorità che non abbiamo […]
I tuoi punti di forza
Raffaella Villa, Partner di Mosaic, ha scritto un breve ma denso saggio dal titolo “I tuoi punti di forza”, che lei stessa definisce come la “combinazione di competenze, talenti e motivazioni, utilizzata in modo naturale all’interno di un dato contesto (tipicamente il ruolo professionale) per produrre sistematicamente i risultati desiderati”.
LABORATORIO: INDIVIDUARE E SVILUPPARE I PROPRI PUNTI DI FORZA
Un modello per identificarli, un metodo per descriverli, una guida per espanderli e per capire quando, invece, occuparsi di quelli di debolezza. ll nostro laboratorio su “come individuare e sviluppare i propri punti di forza” vuole essere un utile strumento per migliorare i risultati e la soddisfazione personale. LA GUIDA PER SVILUPPARE I PUNTI DI […]
Lavorare con Intelligenza. Emotiva
“Lavorare con Intelligenza. Emotiva” è un workshop online della durata di 2 ore, che ha lo scopo di aiutare a coltivare la propria intelligenza emotiva attraverso l’acquisizione di strumenti da subito concreti. La parola d’ordine è “utilità”. Grazie alla nostra esperienza sul campo e alla ricerca “Intelligenza emotiva al tempo del covid-19 nelle imprese” condotta […]
EVENTO – CEO: Chief Emotional Officer?
EVENTO ONLINE DI PRESENTAZIONE DEI RISULTATI DELLA RICERCA“INTELLIGENZA EMOTIVA NELLE IMPRESE AI TEMPI DEL COVID-19” Nel corso del 2020, in piena crisi da esordio del Covid-19, Mosaic e l’Università degli Studi Milano-Bicocca hanno condotto una ricerca sul campo intervistando una quarantina di Leader di aziende virtuose: l’obiettivo era valutare l’importanza dell’Intelligenza Emotiva della Leadership nella […]
FINDING n. 5: Il grado di intelligenza emotiva del vertice influenza la cultura dell’impresa
IL GRADO DI INTELLIGENZA EMOTIVA DEL VERTICE INFLUENZA LA CULTURA DELL’IMPRESANegli articoli precedenti [che potete trovare cliccando qui] abbiamo sottolineato l’importanza della sfera emotiva nelle organizzazioni e di come i Leader si siano adoperati per cercare di gestire il clima aziendale nei periodi di crisi da Covid-19. In questo articolo approfondiremo l’influenza della Leadership sulla […]
FINDING #4: Per gestire le emozioni degli altri il leader deve prima saper gestire le sue
COVID-19: MA AI LEADER CHI CI PENSA?Negli articoli precedenti, che potete leggere QUI, abbiamo raccontato dell’importanza della sfera emotiva nella buona gestione d’impresa, specialmente durante i momenti di crisi (come quella da Covid-19 scoppiata a marzo 2020, giusto all’inizio della nostra ricerca) e di come, nonostante le difficoltà a parlarne, i leader d’impresa si siano […]
FINDING #3: Per gestire le emozioni in azienda i leader usano la ragione. Alcuni anche il cuore.
Negli articoli precedenti (che potete trovare qui: LINK) abbiamo raccontato come le emozioni facciano parte della vita organizzativa, e che i leader di impresa, nei momenti di crisi, sono consapevoli di dover fare qualcosa per gestire le aziende e le persone anche dal punto di vista “umano” (o meglio “emotivo”). Questa consapevolezza si è consolidata […]
FINDING#2: Nelle aziende italiane c’e’ ancora molto analfabetismo. Emotivo.
Nel primo articolo (che potete leggere QUI) abbiamo evidenziato come i Leader delle imprese intervistate abbiano riconosciuto l’importanza della sfera emotiva nelle organizzazioni. La RICERCA che abbiamo condotto si è svolta in un periodo delicato come quello da crisi legata al COVID-19, in un momento storico in cui certe emozioni – quelle generalmente viste come […]
KEY FINDING #1: Le emozioni influenzano la vita organizzativa tanto quanto la ragione
COS’E’ L’INTELLIGENZA EMOTIVA Prima di addentrarci nei risultati della ricerca è importante dare una prima definizione di cosa intendiamo con Intelligenza Emotiva, espressione resa celebra da Daniel Goleman già nel 1995.I primi autori a parlare di Intelligenza emotiva furono Peter Salovey e John D. Mayer nel loro articolo “Emotional Intelligence” (1990). Essi definirono l’intelligenza emotiva […]
